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不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看

享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方

旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

全家出遊間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

住起來舒不舒服還有價格優不優惠~

姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的

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商品訊息描述:

明琴清境山莊位於仁愛鄉,且提供公共區域的免費無線網路。

酒店裡面的設施包括行李寄存、咖啡館和會議室。 設施包括遊覽服務台、紀念品/禮品店和花園。

明琴清境山莊裡面所有溫馨的客房皆有裝空調且包括冰箱、平板電視和瓶裝水。 它們也包括客房內無線網路和浴缸。

酒店提供一間位置便利的附設餐館。 旅客也能夠在酒店的餐廳享受餐點,也提供每日早餐。





綜合服務設施餐廳, 可帶寵物, 空調, 冰箱, 有線/衛星電視, 吹風機, 電視, 淋浴, 咖啡店/咖啡館

活動設施旅遊服務櫃檯, 浴缸, 花園, 遠足

飯店服務會議室, 商店, 寄放行李, 紀念品/禮品店

網際網路提供無線上網。

省錢旅遊

入住時間3:00 PM點之後

退房時間11:00 AM點之前

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

疾管署管制麻疹疫苗 高風險族群優先接種

: 疾管署今天(24日) 再公布國內新增1例麻疹確定病例,由於目前國內自費麻疹疫苗僅剩約2萬劑,疾管署也宣布統一管制疫苗給急診醫護人及國際機場機組人員施打,暫不開放一般民眾施打,未來將視疫苗採購狀況,再適時調整接種對象。

麻疹疫情持續延燒,疾管署24日公布新增1例麻疹確定病例,患者為一名家住南部的20多歲男性,近期沒有出國史,由於他是日前另一名澳門境外移入麻疹個案的就醫接觸者,研判因此遭到感染。疾管署統計,截至目前今年國內已累計23例麻疹確定病例,其中16例國內感染,7例為境外移入。

疾管署副署長莊人祥表示,國內每年進口自費麻疹疫苗約4萬劑,近期需求驟增,目前僅剩約2萬劑,疾管署在邀集傳染病防治諮詢會專家討論後,已列出2類疫苗優先接種對象,分別為台北市、新北市及桃園市的醫學中心急診室醫護人員,以及桃園國際機場機組人員,一般民眾則暫時管制施打。他指出,國內40歲以下的民眾幼時都曾接種過麻疹疫苗,至少具有7成的保護力,因此把有限的疫苗先給最需要的第一線人員使用。莊人祥:『(原音)一年旅遊回來的境外移入都是個位數,它的感染機率真的不是太高,尤其是20到40歲的人小時候打過2劑的話,未來如果說自費疫苗公司他們有拿到比較多的疫苗回來,我們就不管制了。』

台大醫學院內科教授陳宜君表示,全球疫苗產量有限,急診醫護人員及國際機場機組人員優先施打疫苗,不是為了保護自己,而是為了保護他們所照顧的病人或服務的民眾。陳宜君:『(原音)醫護人員被要求比較高的標準,所以國家特別在這個時候把有限的疫苗保留給因為工作、為了照顧別人,所以他們必須去接受疫苗施打,那其他民眾的話他本來的健康狀況、他風險很低。』

陳宜君強調,台灣民眾對麻疹的群體保護力佳,無須搶打疫苗,平時出入公共場所戴口罩、注意咳嗽禮節、勤洗手,就可防範麻疹、流感、腸病毒等多種傳染疾病威脅。莊人祥說,北北桃醫學中心急診醫護人員及桃園機場機組人員約需疫苗數千劑,在這2類優先接種對象施打後,下階段再開放給其它好康偷偷說醫學中心的急診醫護人員施打,一般民眾則將視未來疫苗進口狀況開放施打。

相關新聞影音

2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布非住不可調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

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